劳务派遣与劳务外包有什么不同点

更新时间：2023-12-29 20:28:04

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劳务派遣和外包的区别如下：
1. 适用的法律不同。
2. 劳动者的管理权限、报酬支付不同。
3. 用工风险的承担不同。
4. 劳动风险的承担不同。
5. 经营资质不同。

2023-12-29 20:25:45

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劳务派遣与劳务外包有以下区别：

1. 法律适用不同：劳务派遣涉及《中华人民共和国劳动合同法》等法律，而劳务外包则依据相关服务合同或承包合同进行。
2. 管理权限不同：劳务派遣中，用工单位对劳动者的管理权限较大，而劳务外包中，服务机构对人事管理有更大的自主权。
3. 风险的承担不同：劳务派遣中，劳动者在用工单位发生工伤等风险，由用工单位承担责任；劳务外包中，服务机构和用工单位需共同承担风险。
4. 资质要求不同：劳务派遣单位需具备相应的资质和许可证，而劳务外包服务机构则可能无需此类资质。
5. 财务处理不同：劳务派遣中，用工单位需向派遣机构支付服务费用；劳务外包中，服务机构从用工单位获取服务费用。

劳务派遣是指由劳务派遣机构将劳动者派遣至其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。

劳务外包则是指将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

2023-12-29 20:26:06

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劳务派遣和劳务外包的区别如下：

1. 劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系，而劳务外包则适用合同法。
2. 违反的后果不同。在劳务外包中，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；而在劳务派遣中，如果被派遣劳动者受到损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务。在劳动合同中，除需载明法律要求的事项外，还需明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等情况。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位则需按照所在地政府的最低工资标准，向其支付报酬。

2023-12-29 20:28:04

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