未签订劳动合同的，如何证明劳动关系呢

更新时间：2023-12-29 20:34:04

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证明存在劳动关系可采用以下证据：

1. 社会保险记录；
2. 工资发放记录；
3. 胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；
4. 房贷收入、缴税证明；
5. 考勤卡。

证据种类包括：

1. 当事人的陈述；
2. 书证；
3. 物证；
4. 视听资料；
5. 电子数据；
6. 证人证言；
7. 鉴定意见；
8. 勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

证明责任要求当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如因客观原因无法自行收集证据，或法院认为审理案件需要证据，法院应调查收集。法院需按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。

2023-12-29 20:31:48

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如果未签劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明存在劳动关系：

1. 工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）、缴纳各项社会保险费的凭证；
2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他同事的证言等。

2023-12-29 20:32:08

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双方未签劳动合同但符合下列条件的，能收集相关的证据来证明存在着劳动关系：
1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的；
2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
满足这三点就可以确认劳动关系。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023-12-29 20:34:04

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