上班八个月,公司拖欠三个月工资,且没签劳动合同

更新时间:2023-12-29 20:40:22
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上班八个月,公司拖欠三个月工资,且没签劳动合同
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    没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:

    1.工资支付凭证或记录;
    2.缴纳社会保险费的纪录;
    3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    5.考勤记录。
    2023-12-29 20:37:45
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    法律分析:
    拖欠工资不给,没签合同的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁。超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张二倍的工资。
    2023-12-29 20:38:05
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    公司的行为违反了劳动法和劳动合同法,您可以选择向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁,要求支付工资。此外,如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。具体规定如下:

    1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
    2. 若用人单位存在以下情形,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付差额部分;逾期不支付的,用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    a) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
    b) 支付劳动者工资低于当地最低工资标准;
    c) 安排加班但未支付加班费;
    d) 解除或终止劳动合同后,未依法向劳动者支付经济补偿。
    2023-12-29 20:40:22
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