达到法定退休年龄劳动合同终止是否有经济补偿

更新时间：2023-12-29 21:00:51

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达到法定退休年龄劳动合同终止是没有经济补偿的。法律规定只有以下情形之一解除劳动合同才会有经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-29 20:57:58

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在劳动者达到法定退休年龄后，如果劳动合同因法律原因而终止，那么通常是没有补偿的。然而，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，导致劳动合同被终止，那么他们需要按照劳动者在单位工作的年限进行经济补偿，每满一年支付两个月工资的标准。

用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 在劳动合同到期时，除非用人单位维持或提高原合同约定条件续订合同而劳动者不同意，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-29 20:58:14

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一、达到法定退休年龄公司终止合同，是否有经济补偿需要视情况而定：
1. 如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿。
2. 如合同没有到期，用人单位单方解除合同，根据劳动法是需要赔偿的。具体为：工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；工作8年的，则赔偿8个月工资。

二、劳动者可以解除劳动合同的情形：
1. 劳动者与用人单位协商一致的。
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2023-12-29 21:00:51

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