我和公司签的是无限期合同到了法定年龄，都是社保未缴纳15年公司解除劳动关系合理吗

更新时间：2023-12-29 21:02:06

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工作满15年劳动法规定有：劳动者在用人单位连续工作达十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。若用人单位违反此规定，则构成违法行为，劳动者有权拒绝。在必要时，劳动者可申请劳动调解或仲裁。

当劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。此外，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同，若未同时订立，则应在用工之日起一个月内完成。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。当然，双方也可在协商一致的情况下解除劳动合同。

2023-12-29 21:00:36

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1. 劳动合同到期，社保也会与原单位解除。
2. 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应按双方约定办理工作交接。
4. 用人单位应向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。
5. 用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少二年备查。

2023-12-29 21:00:52

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1. 劳动合同一般签订几年没有统一规定，由用人单位和劳动者协商确定。还有无固定期限的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。
2. 有固定期限的劳动合同，期限可长也可短，由用人单位和劳动者协商确定。没有固定期限的劳动合同，除用人单位过失辞退劳动者或者劳动者主动提出解除外，一般不能解除或者终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同，一旦完成，劳动合同就会终止。

2023-12-29 21:02:06

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