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无固定期限劳动合同，年满50岁，社保没交够，公司要求解除劳动合同是否合法法？
更新时间：2022-11-28 09:56:07
问题描述：
无固定期限劳动
合同
，年满50岁，社保没交够，公司要求解除劳动合同是否合法？
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
2022-11-28 09:56:07
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对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
劳动合同纠纷
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45岁以上签订无固定合同，公司能否解除劳动合同
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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个人可以解除无固定期限劳动合同吗
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无固定期限劳动合同可以协商变更吗
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签了无固定期限合同，年满50岁，但社保未缴够15年，公司有权解除合同吗？
劳动者达到法定退休年龄，如果开始依法领取退休金的，劳动合同终止。除此之外，具有劳动合同期限当事人不续签或者用人单位被责令关闭、撤销等情形的，劳动合同也会终止。
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
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新劳动法退休年龄不满10的无固定期限合同，单位可以解除吗？
根据劳动合同法有关规定，可以约定解除无固定期限劳动合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由
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没有固定期限的劳动合同，女性50岁，社会保障不到15年，公司有权解除劳动合同吗？谢谢你
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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女工五十周岁签定无固定合同公司以劳动合同法条例终止劳动合同，请问有经济补尝吗？公司是合法解除合同吗？
有补偿，12个月工资，可以要求签订，只要是因法定情形解除的就能有经济补偿。
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公司单方面不续签劳动合同是否属于违法解除？是否自动属于无固定期限劳动合同？
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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签了无固定期限劳动合同的女职工50岁劳动合同可以自动解除?社保没交满15年
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无
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公司以这三条与我解除劳动合同，是否构成违法解除劳动合同？
你好，根据工作的年限支付经济补偿
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公司利用前几个月的出勤率解雇员工合理合法吗？你能要求赔偿吗？
提起劳动仲裁要回赔偿金
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工厂搬到工厂大约10公里的员工不愿意去是否有补偿
你好，建议协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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然后学校叫我单招就毕业了，但是学校叫我交一个学期的学费
你好！可以协商处理
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每天做9个小时的兼职工作，现在被解雇可以要求赔偿吗？
你好！这个是可以申请劳动仲裁
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我是应届毕业生，这种就业协议有效吗？
你好，协议双方签字有法律效力
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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？
遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司？
实习基地的补贴通常直接补给个人，以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括：公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时，应考虑公司规定
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