急辞要扣除多少工资

更新时间：2023-12-30 09:54:05

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1. 通常急辞工用人单位不允许扣工资，但如果劳动者未提前通知给单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。
2. 如果用人单位有法定过错导致劳动者急辞工，劳动者可以随时解除合同并不需要赔偿。
3. 在员工无法定过错的情况下，用人单位急辞工属于违法解除合同，此时应分别计算并结算工资与赔偿损失。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

2023-12-30 09:51:42

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1. 如果因劳动者辞急工而给用人单位造成经济损失的，单位才可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
4. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-30 09:52:08

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一般急辞工不允许扣工资，但如果劳动者未提前通知给单位造成损失，用人单位可以要求赔偿损失。对于用人单位有法定过错的情况下，劳动者可以随时解除合同，并且不需要支付赔偿金。若用人单位无法定过错而急辞工，这属于违法解除合同，需要分别计算结清工资和赔偿损失，并合并结算。

2023-12-30 09:54:05

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