暑假工想走不让走怎么办

更新时间：2023-12-30 11:20:21

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若存在暑假工不让走的情况，如果是正式员工，提前三十天通知单位即可，不需要单位同意。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-12-30 11:17:55

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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。

2023-12-30 11:18:11

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暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

以下是解决暑假工劳动纠纷的建议：

1. 劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。
2. 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书。
3. 辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同前需要提前通知用人单位，且用人单位有义务为劳动者提供合法的劳动条件、及时支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。同时，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-30 11:20:21

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