生病了不能上班可以马上辞职吗？

更新时间：2023-12-30 12:12:06

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劳动者生病了不能上班，一般不可以马上辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，才能与其解约；在试用期的劳动者，则需提前三日通知。或者，如果双方协商一致，也可以立即解除劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。此外，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效等。法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023-12-30 12:10:24

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因病辞职可以立刻走。生病后不能工作了，可以正常办理离职，也可以请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

辞职的流程是什么
1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、用人单位审批通过员工离职申请；
3、办理离职手续，结算工资。

2023-12-30 12:10:31

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因病辞职可以立刻走吗：员工生病以后不能工作的，可以根据劳动法以及公司的规定，正常办理离职。员工生病也可请长病假。其在患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，需由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023-12-30 12:12:06

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