公司放假工资怎么算

更新时间：2023-12-30 14:24:05

问题描述：

公司业务减少，部分员工放假一个月，公司给最低生活保障，违法吗，可以要求解除合同获得赔偿吗

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法律分析：你可以和公司协商解决，如果不行只能解除合同，通过劳动仲裁要求经济补偿。

1. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2. 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-12-30 14:21:54

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劳动者通知用人单位提出解除劳动合同，除非违反服务期规定，否则用人单位不得要求支付解约经济补偿金。若劳动者违反服务期约定导致用人单位经济损失，应依法赔偿。

用人单位在以下情况下，劳动者有权解除劳动合约：
(一) 未按约定提供劳动保护或条件；
(二) 未及时足额支付劳动报酬；
(三) 未依法为劳动者缴纳社保费用；
(四) 规章制度违法，损害劳动者权益；
(五) 劳动合同因法定情形无效；
(六) 其他法律、行政法规规定的可解除情形。

若用人单位采用暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

2023-12-30 14:22:16

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若员工解除劳动合同，是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的，可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2023-12-30 14:24:05

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