上一天班有工资吗？

更新时间：2023-12-30 16:22:04

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上班一天也会有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。如果辞职后用人单位不给发工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资：
1. 双方协商解决。
2. 向劳动监察大队投诉。
3. 劳动仲裁。
4. 向法院起诉。
5. 申请支付令。

申请仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括以下内容：
1. 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
2. 仲裁请求及所依据的事实和理由。
3. 证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。用人单位应按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，并一次性付清工资。

2023-12-30 16:20:15

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法律分析：

1. 劳动法规定上一天班，就可以拿一天工资，未规定必须上满多少天才可以拿工资。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-12-30 16:20:25

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法律分析：

只要员工为单位付出了劳动，那么员工就有享受工资报酬的权利，单位就应该发放工资，计算上班一天都应该支付工资。

2023-12-30 16:22:04

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