辞职

更新时间：2023-12-30 16:36:07

问题描述：

合同到期后，提出辞职超过一个月，但领导不让办理辞职手续

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合同到期，公司不给办离职手续，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动行政部门举报。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当依法支付经济补偿，并在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-12-30 16:34:09

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**问题分析**：员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，以此解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

**总结**：

1. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
2. 在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
3. 劳动者在通知期满后，用人单位应办理解除合同手续，并一次性结清工资。如用人单位不办理，劳动者可申请劳动争议仲裁维权，并同时离职。

2023-12-30 16:34:13

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合同到期但单位不为员工办理离职手续的，员工可以与单位协商，请求单位尽快为其办理相关手续。协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正；给员工造成损害的，单位还应承担赔偿责任。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-12-30 16:36:07

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