上班一个月工资3200一个月31天工作了六天工资应该怎么算

更新时间：2023-12-30 16:50:19

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法律分析：
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。具体来说，如果一个单位因为非劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023-12-30 16:47:51

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法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

2023-12-30 16:48:07

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计算工资时，月计薪天数通常为21.75天。单位在发放工资时，应当按照劳动者实际工作的天数来计算，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，计算时应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。具体来说，工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

此外，根据《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的计算公式分别为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数同样为21.75天。

2023-12-30 16:50:19

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