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在奶茶店打暑假工,没穿工作服。要扣钱合理吗
更新时间:2023-12-30 19:14:04
问题描述:
在奶茶店打暑假工,没穿工作服。要扣钱合理吗
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单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动
合同
也是属于违法行为。员工可以申请
劳动仲裁
要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
拖欠工资去法院的起诉流程是什么
拖欠工资去法院的起诉流程如下:
1、起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状;
2、立案审查 符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理;
3、排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告;
4、开庭审理 宣布开庭;
5、 宣判。
:《工资支付暂行条例》第十八条法律依据::《工资支付暂行条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-12-30 19:11:51
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法律分析:劳动法没有规定用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费,公司的行为是违法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2023-12-30 19:12:08
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法律分析:用人单位要求克扣其服装费是不合理的,也是不合法的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
2023-12-30 19:14:04
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