用人单位未签订劳动合同

更新时间：2023-12-31 01:34:06

问题描述：

用人单位未签劳动合同未购买社保，工作已经两年怎么索赔

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公司未签订劳动合同和社保的赔偿标准如下：

1. 未签订劳动合同的员工，可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。
2. 未缴纳社会保险的用人单位，将由社会保险行政部门处以应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于未签订劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

对于未缴纳社会保险的情况，用人单位若不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2023-12-31 01:32:19

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1. 公司未签订劳动合同和社保，员工有权要求补签劳动合同和补缴工作期间的所有社保，并在离职时要求公司补偿。
2. 若用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。
3. 中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人有权依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。

2023-12-31 01:32:47

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单位未与劳动者签订劳动合同及缴纳社保，劳动者在辞职时可通过以下方式索赔：

1. 与单位协商；
2. 向劳动行政部门、社保行政部门、社会保险费征收机构举报；
3. 申请调解；
4. 申请仲裁。

用人单位若存在以下情形，将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可选择协商解决。

2023-12-31 01:34:06

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