孕期公司解除劳动合同公司该怎么赔偿

更新时间：2023-12-31 03:12:09

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1. 孕期公司解除劳动合同，除过失性辞退外，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-31 03:10:24

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1. 孕期解除劳动合同的赔偿标准是按照每工作一年支付二个月工资的标准进行赔偿，具体计算方式为工作年限乘以解雇前12个月的平均工资再乘以2倍。
2. 对于处于孕期的女职工，用人单位在一般情况下不得与之解除劳动合同，但过失性辞退是例外。
3. 经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应按照法律规定支付二倍的赔偿金。

2023-12-31 03:10:43

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用人单位因职工怀孕而解除劳动合同的，是要进行赔偿而非补偿。赔偿金的具体计算方式是按照经济补偿标准的二倍来计算，即职工在单位的工龄每满一年，单位需支付二个月的工资。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准同样依照经济补偿标准的二倍来执行。

2023-12-31 03:12:09

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