试用期3天被辞退有补偿吗

更新时间：2023-12-31 08:06:11

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试用期3天被辞退有补偿吗

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试用期三天被辞退有工资但没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并可能向劳动者支付经济补偿。这些特定情况包括但不限于劳动者被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职等。此外，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者因特定情形解除劳动合同，也可能需要向劳动者支付经济补偿。但请注意，试用期三天被辞退并不属于上述需要支付经济补偿的情形之一。

2023-12-31 08:03:53

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试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。若因劳动者在试用期被证明不符合录用条件或其他个人原因被辞退，则无法要求补偿。然而，若符合《劳动合同法》规定的特定情形，如用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第四十六条，特定情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-31 08:04:16

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试用期三天无故被辞退的有补偿。试用期辞退员工需要公司具备考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。若试用期内用人单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-31 08:06:11

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