公司提出解除无固定期限的劳动合同该如何赔偿

更新时间：2023-12-31 09:16:06

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解除无固定期限劳动合同，按以下情形赔偿：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-31 09:14:07

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无固定期限劳动合同解除赔偿具体如下：
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，且属于违法行为，则应当支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿金。

2023-12-31 09:14:10

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公司提出解除无固定期限的劳动合同，如果与员工协商一致，不需要赔偿员工，但要根据员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿其一个月的工资。如果属于违法解约，则要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者根据第八十七条规定，用人单位需支付赔偿金，即按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2023-12-31 09:16:06

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