没签劳动合同可以立马辞职

更新时间：2023-12-31 09:18:07

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没有签订劳动合同可以随时提出辞职，但不能随时离职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位超过一个月未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

2023-12-31 09:15:57

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法律分析：没有签劳动合同想辞职可以，但是需要提前三十日书面通知用人单位。虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，可以保留证明劳动关系的证据，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。但劳动者仍然需要提前30天书面形式通知用人单位才能离职，同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-12-31 09:16:11

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法律分析：没有签订劳动合同属于用人单位违反规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。

具体步骤如下：

1. 劳动者可以依据《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系，并立即走人，无需用人单位的批准。
2. 劳动者有权要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。
3. 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付从入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长可达11个月工资。

在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在申请劳动仲裁时提供证明。同时，劳动者也应注意及时与用人单位沟通协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2023-12-31 09:18:07

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