公司突然解散职工可以要求赔偿吗

更新时间：2023-12-31 11:01:06

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公司突然解散职工可以要求赔偿吗

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公司突然解散时，员工有权要求经济补偿。补偿标准基于员工在合同终止前一年内的月平均工资，并按其在公司的劳动时间计算。具体规则如下：

1. 每满一年工作期限，支付一个月工资；
2. 工作六个月以上但不满一年的，视为一年计算；
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

此外，若员工的月工资超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2023-12-31 10:57:48

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公司突然解散员工能要求赔偿的。且一般需要根据合同终止前一年内该员工的月平均工资，按照其在本单位的劳动时间计算。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-31 10:58:09

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公司解散员工赔偿标准：

1. 公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。
2. 若未提前通知，单位需额外支付一个月的工资。
3. 单位单方面解除合同时，需支付劳动者的经济补偿。
4. 若因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散，劳动关系终止，经济补偿标准为年度补偿1月薪不足半年按半个月计算。
5. 若劳动者月薪高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，但经济补偿期限不得超过十二年。

2023-12-31 11:01:06

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