工作11个月被辞退,需要给多少赔偿金

更新时间:2023-12-31 11:56:10
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    法律分析:
    若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。工资标准以员工离职前12个月的平均工资计算,是全部工资的平均。
    2023-12-31 11:55:59
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    劳动者在用人单位工作11年后被辞退,根据辞退的原因不同,赔偿或补偿标准也不同:

    1. 属于过失性辞退的,没有赔偿;
    2. 属于非过失性辞退的,可获得11个月工资的经济补偿;
    3. 属于违法辞退的,获得22个月工资的赔偿金。

    经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的;
    2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的;
    4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的(第一款);
    5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照法律规定终止固定期限劳动合同的;
    6. 依照法律规定终止劳动合同的(第四项、第五项);
    7. 法律、行政法规规定的其他情形。
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