单位否定了工伤认定，我该如何处理？

更新时间：2023-12-31 13:32:04

问题描述：

您好，想咨询一下关于工伤的问题，在工作时间，由于工作原因造成了跖骨疲劳性骨折，单位名义申请了工伤认定，但是被社保中心以不是事故的理由否定了工伤认定。该怎么办？

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法律分析：

1. 上班时间工伤要先申请工伤认定。在社保部门认定工伤之后才能做劳动能力鉴定，赔偿金额需等鉴定等级后才能最终确定，且各地赔偿金额存在差异。
2. 若没有劳动合同及其他证明劳动关系的证据，则无法申请工伤认定。此时可先申请劳动仲裁确认与用人单位之间的劳动关系。
3. 经劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请进行工伤认定。

注意：申请工伤认定的具体时限和流程需依据《工伤保险条例》的相关规定执行。

2023-12-31 13:30:19

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法律分析：

员工在上班时间受伤，首先需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供以下材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明以及医疗诊断说明。社保局在受理申请后，应在60日内作出是否属于工伤认定的决定。如果用人单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照相关规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，将根据实际情况由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位承担。

2023-12-31 13:30:36

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工伤认定需要具备的条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-31 13:32:04

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