公司克扣员工工资应该怎么处理

更新时间：2023-12-31 14:12:06

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公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023-12-31 14:10:21

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1.克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，员工可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2.也可以直接申请仲裁，仲裁费用在200-300元之间，若胜诉则全部由公司负担。
3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.在仲裁或诉讼时，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2023-12-31 14:10:27

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公司克扣工资是违反劳动合同法规定的行为，劳动者有权向劳动局或仲裁委员会反映并申请赔偿。如果单位克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报，要求用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体而言，用人单位有下列行为之一的，劳动保障行政部门将分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；若逾期未支付，将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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