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厂子不签劳动合同的后果是哪些
更新时间：2023-12-31 14:36:07
问题描述：
厂子不签劳动
合同
的后果是哪些
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单位不签劳动合同的后果如下：
1、用工之日起一个月内未签订劳动合同，单位无需承担后果；
2、超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。
若单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可向单位所在地的
仲裁
委员会申请仲裁。此外，若用人单位在用工后一个月内未订立合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若超过一个月仍未订立合同，则需向劳动者每月支付双倍工资。
2023-12-31 14:33:47
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公司不签劳动合同的后果如下：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，故意未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者遭受工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位除依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿费用。
如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且未明确约定劳动报酬的，新招用的劳动者的劳动报酬将按照
集体合同规定
的标准执行。
2023-12-31 14:34:14
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后果如下：
1. 厂子不签劳动合同超过一个月不满一年，应当支付劳动者每月两倍的工资。
2. 自用工之日超过一年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总结来说，用人单位在用工后一年内未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付劳动者双倍工资的后果；超过一年未签订合同的，则被视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资。
2023-12-31 14:36:07
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