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厂子不签劳动合同的后果，法律依据是什么

更新时间：2023-11-29 10:01:55
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厂子不签劳动合同的后果，法律依据是什么
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    后果如下：

    1. 厂子不签劳动合同超过一个月不满一年，应当支付劳动者每月两倍的工资。
    2. 自用工之日超过一年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    总结来说，用人单位在用工后一年内未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付劳动者双倍工资的后果；超过一年未签订合同的，则被视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资。
    2023-11-29 09:57:50
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    工厂未签合同属于违法行为，需支付赔偿金。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需每月支付二倍工资。若单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应订立无固定期限劳动合同之日起，需每月支付二倍工资。
    2023-11-29 09:58:10
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    不签劳动合同的法律后果：

    1. 劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿。
    2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资。

    以上内容不包含法条引用及具体法律条文，仅保留了法律后果的表述。
    2023-11-29 10:01:55
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