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我以为重感冒旷工三天公司算我自动离职我应该怎么办
更新时间:2019-06-26 09:15:01
问题描述:
我以为重感冒旷工三天
公司
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员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原
用人单位
服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反
劳动合同
、劳动法规的规定,违法解除与用人单位解除
劳动关系
。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向
劳动者
主张赔偿。
具体操作如下:
向员工送达解除劳动关系的通知书,用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《告知书》,告知员工自动离职的法律后果和责任。
2019-06-26 09:02:33
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1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;
2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;
3、法律依据: 1)《劳动法》 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2)《劳动法》第四十二条 【限制的例外】有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-06-26 09:10:04
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一般来说,劳动
合同
不存在自动解除,如果公司规章制度有明确规定,连续旷工3天要辞退,那么公司是可以辞退你的,并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动解除,应当出具解除劳动关系
通知
书并注明解除的原因。
且公司无须给付经济赔偿金。
2019-06-26 09:11:57
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根据根据,劳动者
辞职
须提前三十日以书面形式通知用人单位,
试用期
的提前三日通知。但是,如果出现了《
劳动合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时
解除劳动合同
,不用提前通知用人单位。
2019-06-26 09:15:01
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