我是未成年人老板不给打离职还要工资这样的行为违法吗？

更新时间：2023-12-31 17:50:18

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法律分析：

16周岁以上不满18周岁被视为完全民事行为能力人，因此他们签订的劳动合同是有效的。如果用人单位拒绝支付未成年员工的工资，员工可以携带相关证据向劳动监察队投诉，或者向劳动局申请劳动仲裁。

如果用人单位有以下行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期未支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-12-31 17:47:55

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法律分析：老板不给工资是违法的。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。但是建议不要扣他车，这样的行为是不合法的，可能引起不必要的麻烦，建议按照法定流程维护自己的权益即可。

解决方式：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-12-31 17:48:12

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用人单位拖欠工资，劳动者有权采取合法手段维护自身权益。以下是两种主要的追讨工资方式：

1. 劳动者可直接向当地劳动监察部门投诉，此方式较为简便，但需注意不同地区执法力度可能存在差异。

2. 劳动者亦可向当地劳动局申请仲裁，要求支付拖欠的工资。在此情况下，若未签订劳动合同，还可额外要求支付双倍工资。若因拖欠工资而提出解除劳动关系，更有权要求支付经济补偿金。此途径不仅能解决工资问题，还能主张经济补偿等额外权益，但程序相对较多，建议寻求专业人士指导。

无论采取何种方式，均应遵循相关法律法规，如《广东省工资支付条例》和《山东省企业工资支付规定》等地方性规定，确保自身权益得到有效保障。

2023-12-31 17:50:18

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