单位当天辞退是不是也是n+1赔偿?

更新时间：2023-12-31 18:50:20

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您好，请问单位当天辞退是不是也是n+1赔偿

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法律分析：

1. 违法解除：单位无故辞退员工，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
2. 合法解除：用人单位有合法理由解除劳动合同，符合《劳动合同法》46条规定，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”。
3. 无补偿合法解除：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情况，如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等，单位提出解除劳动关系的，无需支付补偿或赔偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式依据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。若劳动者月工资高于一定标准，经济补偿的数额和年限将按特定规定执行。

2023-12-31 18:47:53

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法律分析：
1. 违法解除：单位辞退员工，如果没有合法理由，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
2. 合法解除：用人单位有合法理由解除劳动合同，符合《劳动合同法》46条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金。
3. 无补偿合法解除：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情况，如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等，单位提出解除劳动关系的，无需支付补偿或赔偿。

注：以上法律条款仅供参考，具体执行情况需根据相关法律法规及实际情况进行判断。

2023-12-31 18:48:09

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劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿；如果是无过错性辞退，每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；被违法辞退的，每在单位工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-31 18:50:20

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