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暑假工没有签订劳动合同,但公司要求签聘书,是否需要负法律责任?
更新时间:2023-12-31 18:56:04
问题描述:
我一个暑假工,没有签劳动
合同
,但是公司为了应付上级检查让我签了聘书,然后我现在擅自离职,公司让我三日内回去办离职手续,不然后果自负?请问这种情况需要负法律责任吗?
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1. 劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
2. 用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照相关法律规定执行。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况下,用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出后拒不改正的,用人单位也可以解除劳动合同。
5. 劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-12-31 18:54:07
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1. 劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
2. 用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照相关法律规定执行。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
4. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)劳动合同无效的情形;
(六)被依法追究刑事责任的。
5. 劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-12-31 18:54:12
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1. 职工在劳动关系存续期间,未经批准擅自离职均被视为无故旷工,发生争议时按自动离职处理。
2. 职工自动离职被视为违法解除劳动合同,需按照相关赔偿办法承担法律责任。
3. 劳动者若违反规则或劳动合同约定解除劳动合同,且对用人单位造成损失,需赔偿用人单位的损失,包括招收录用费用、培训费用以及直接经济损失等。
4. 若用人单位招用未解除原劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失,除劳动者承担直接赔偿责任外,新用人单位也需承担连带赔偿责任。
2023-12-31 18:56:04
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