在工厂上了半个多月班被裁退有赔偿吗

更新时间：2023-12-31 19:04:04

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在工厂上了半个多月班被裁退有赔偿吗

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单位解雇员工的补偿：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
2. 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
3. 试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿的具体计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-31 19:01:46

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1. 补偿被单位解雇的员工：员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为补偿金。员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退，无经济补偿。
2. 经济补偿计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 特殊情况下的经济补偿标准：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-31 19:02:13

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公司原因辞退，要支付一个月的经济补偿金（如果刚好超过一年，哪怕是一天，那么补偿1.5个月）。如果未提前一个月通知辞退的，再加一个月补偿。违法辞退的，两倍支付经济补偿金，即两个月补偿。经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-31 19:04:04

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