我弟弟在中专实习听从学校安排去了学校合作的公司实习，现在公司要求学校出同意离职函才能放他离职，否则就算自离不给工资。请问，这种情况是否违反了劳动法？

更新时间：2023-12-31 19:26:04

问题描述：

律师你好，我弟弟在中专实习听从学校安排去了学校合作的公司实习，实习了将近三个月，现在这个情况是我弟弟需要离职，公司这边要求学校出一份同意离职函才放我弟弟离职，不然就算自离是不给工资的，然后我去联系学校，学校这边说不用函，让我们自离，我两边沟通了很多次，公司就是要函，还说和学校签订了协议，学校就是不给函，而且按正常劳动法规定实习生离职提前三天说明就好了。请问我弟弟这个情况自离公司不给工资算不算违反劳动法

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法律分析：

1. 劳动者有权申请劳动仲裁或向当地人民法院提起诉讼，以控告学校限制其行动自由。
2. 公民享有自由权，教师若想在劳动期限内离职，可提前30天向学校提出离职请求，与其他单位的劳动者享有同等权利。

上述法律条款虽然提供了相关法律依据，但在此分析中被视为非核心信息，已予以剔除。

2023-12-31 19:23:46

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法律分析：首先和原单位协商，可以离职，走正常离职手续即可。按照劳动法规定，需要提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后要做好工作交接。

劳动者解除劳动合同的条件包括：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位；
2. 在试用期内；
3. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-31 19:24:13

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法律分析：劳动者入职无法提供离职证明的，可以要求原公司开具解除劳动关系证明通知书。若用人单位拒绝开具，可向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位开具解除劳动关系证明通知书。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。同时，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

2023-12-31 19:26:04

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