我弟弟在中专实习听从学校安排去了学校合作的公司实习，现在公司要求学校出同意离职函才能放他离职，否则就算自离不给工资。请问，这种情况是否违反了劳动法？

更新时间：2023-12-31 19:26:04

问题描述：

律师你好，我弟弟在中专实习听从学校安排去了学校合作的公司实习，实习了将近三个月，现在这个情况是我弟弟需要离职，公司这边要求学校出一份同意离职函才放我弟弟离职，不然就算自离是不给工资的，然后我去联系学校，学校这边说不用函，让我们自离，我两边沟通了很多次，公司就是要函，还说和学校签订了协议，学校就是不给函，而且按正常劳动法规定实习生离职提前三天说明就好了。请问我弟弟这个情况自离公司不给工资算不算违反劳动法

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助816519 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：
1、劳动者可以申请劳动仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼，控告学校限制行动自由。
2、由于公民享有自由权，故而即使在劳动期限内，若教师想离职，也是可以像其他单位的劳动者一样，提前30天向学校提出离职请求的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-12-31 19:23:46

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1301414 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：首先和原单位协商，可以离职，走正常离职手续即可，按照劳动法规定，需要提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后要做好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-31 19:24:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1419942 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：可以随便写其他理由，比如说因为家庭原因，或者其他的不想干了，要去上学，这些都可以。劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-31 19:26:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。