一年一签的劳动合同是不是违法劳动合同法

更新时间：2023-12-31 19:30:28

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一年一签的劳动合同是不是违法劳动合同法

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一年一签的劳动合同通常并不违法。用人单位与劳动者达成一致后，可选择签订固定期限的劳动合同。但需注意，连续签订两次固定期限的劳动合同后，若劳动者表现良好且没有重大过错，续签时应转为无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同类型的选择需双方协商一致。在特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且表现良好无过错，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限合同。这些情况均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2023-12-31 19:27:45

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一年一签的劳动合同并不违反《劳动合同法》。双方当事人可以根据协商确定合同的签约期限。值得注意的是，在连续两次签订一年期的合同后，如果劳动者胜任其工作且没有过错，双方应当签订无固定期限的劳动合同。

劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。双方协商一致，可以订立此类合同。此外，在以下情况下，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关法律规定（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），续订劳动合同的。

2023-12-31 19:28:06

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经用人单位与劳动者协商一致的，一年一签的劳动合同并不违法。但如果已经连续两次签订了一年期的合同，再次续订时劳动者没有严重的过错且适应其工作岗位的，单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2023-12-31 19:30:28

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