聘请顾问是不是适用劳动合同法

更新时间:2024-01-06 11:28:04
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聘请顾问是不是适用劳动合同法
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    1. 聘请顾问可以适用劳动合同法,聘用协议与劳动合同性质基本一致,均是确定单位与员工间权利义务关系的书面约定。在实践中,聘用协议多用于单位与高级管理人员之间,而劳动合同则多用于单位与普通员工之间。
    2. 法律依据:《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册以备查。
    3. 第十条:建立劳动关系时,应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的,则应在用工之日起一个月内订立。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。
    2024-01-06 11:25:50
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    聘用顾问与用人单位签订劳动合同的,应当遵循《劳动法》。但聘用顾问属于以下人员的,则适用《民法典》,不适用《劳动法》:

    1. 已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;
    2. 下岗待岗人员;
    3. 未达到法定退休年龄的内退人员;
    4. 其他。

    当用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼时,人民法院应当按劳务关系处理。而企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院则应当按劳动关系处理。
    2024-01-06 11:26:09
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    聘用顾问与劳动者签订劳动合同的,应当遵循《劳动法》。但以下人员,适用《民法典》,不适用《劳动法》:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;下岗待岗人员;未达到法定退休年龄的内退人员;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册备查。
    2024-01-06 11:28:04
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