三年没有签合同，没有社保，克扣工资。怎么劳动仲裁

更新时间：2024-01-01 00:54:06

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当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-01 00:52:02

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1. 劳动者在用人单位未与其签订劳动合同的情况下，有权向劳动行政部门举报、投诉，并要求在未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间里，按每月二倍的工资支付劳动报酬。
2. 发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解或仲裁解决。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
4. 劳动者在用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-01 00:52:08

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法律分析：
到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

有下列情形之一的仲裁协议无效：
(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立仲裁协议
(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议

2024-01-01 00:54:06

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