劳动法旷工多少天可以解除劳动合同

更新时间：2024-01-01 06:46:04

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旷工多少天可以解除劳动合同根据公司制度而定。用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-01-01 06:44:00

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法律分析：
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，法律并没有明确规定。单位可以根据自身情况制定内部管理制度，规定旷工多少天构成严重违反单位制度的行为。但需要注意的是，这些规定必须明确写入员工手册，并且员工需要知晓并遵守这些规定。如果单位没有明确的员工手册规定，而只是口头告知员工旷工几天是严重违反单位制度，这样的规定对员工是没有约束力的。此外，即使员工因严重违反单位制度而被辞退，用人单位也必须出具解除劳动合同通知书，否则口头通知的辞退行为也是无效的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十九条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情形，以及劳动者存在哪些情形时用人单位可以解除劳动合同。其中第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同。

2024-01-01 06:44:06

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### 解除劳动合同的条件

1. **严重违反用人单位制度**：劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。
2. **试用期不符合录用条件**：在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
3. **严重失职与营私舞弊**：劳动者若严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
4. **与其他用人单位建立劳动关系**：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5. **劳动合同无效**：因法律规定的原因导致劳动合同无效时，用人单位可以解除劳动合同。
6. **被追究刑事责任**：劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

### 试用期解除劳动合同的特别规定

在试用期中，除上述第三十九条规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2024-01-01 06:46:04

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