私企国庆不放假不给三倍工资

更新时间：2024-01-01 07:40:23

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1. 国庆不给三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
2. 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，支付三倍工资，拒绝履行裁决的，劳动者可以去人民法院申请强制执行。

2024-01-01 07:37:57

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如果国庆节不放假又不给三倍工资，您可以向劳动监察部门求助，或者向当地劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说，国庆法定假期为三天，这三天如果加班需要支付三倍工资，其余四天则是休息日加班，应支付两倍工资。如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬，并可以责令支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2024-01-01 07:38:07

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综述：算。
国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
简介：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容；劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

2024-01-01 07:40:23

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