国庆不放假没有3倍工资

更新时间：2023-12-29 18:14:04

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如果国庆节不放假又不给三倍工资，您可以向劳动监察部门求助，或者向当地劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说，国庆法定假期为三天，这三天如果加班需要支付三倍工资，其余四天则是休息日加班，应支付两倍工资。如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬，并可以责令支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2023-12-29 18:11:54

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1. 国庆不给三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
2. 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，支付三倍工资，拒绝履行裁决的，劳动者可以去人民法院申请强制执行。

2023-12-29 18:12:08

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可以按照以下方式向用人单位要求支付工资：

1. 向劳动行政部门投诉，要求支付三倍工资。
2. 申请劳动仲裁，解决工资支付问题。
3. 直接向法院提起诉讼。

在法定节假日，如果用人单位要求员工上班，应该支付二倍或三倍工资。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资，或低于当地最低工资标准支付工资，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

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