国庆放假8天算加班工资吗

更新时间：2024-04-24 11:32:04

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国庆放假8天算加班工资吗

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1. 加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2. 法定节假日加班工资计算公式为：月工资基数除以21.75天乘以300%再乘以加班天数。
3. 休息日加班工资计算公式为：月工资基数除以21.75天乘以200%再乘以加班天数。

以上内容即为提取后的文本，保留了原文中的关键信息和格式，同时去除了法条引用及具体内容。

2024-04-24 11:30:09

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国庆节加班工资：
1. 10月1日、2日、3日为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算。
2. 10月4日、5日、6日、7日为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。

支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-04-24 11:30:20

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法律分析：
一般情况下，在法定节假日安排上班，加班费应按不低于工资的300%支付，且不得以调休方式拒绝支付加班费。对于国庆节，10月1日至3日为法定节假日，4日至7日为调休日。若4日至7日安排加班且无法调休，则应支付不低于工资200%的工资报酬。

在特殊情况下，如两个节日连续放假，以当年公布的具体放假安排为准。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-04-24 11:32:04

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