国庆节放假工资如何算？

更新时间：2024-04-20 12:44:03

问题描述：

国庆节放假工资如何算？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1578747 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

国庆假期的工资计算方法：

1. 如果员工休假，则按其正常工作期间的工资计算。
2. 如果员工在十月一至三日加班，则按照不低于其正常工资的三倍计算。
3. 如果在剩余的其他休息日加班，则按照不低于正常工资的二倍的标准计算。

全体公民放假的节日：

1. 元旦，放假1天（1月1日）。
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节，放假1天（5月1日）。
5. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
6. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-20 12:41:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助239258 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

国庆放假工资的计算方式：
1. 在10月1日、2日、3日这三天，用人单位应照常支付工资。若在这三天安排工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若有下列情形，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

全体公民放假的节日包括：
- 新年，放假1天（1月1日）；
- 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
- 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-04-20 12:42:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助688868 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

节假日工资的计算方法如下：
1. 劳动者正常休假时，按其日常工资水平来计算。
2. 劳动者在法定节假日加班时，按不低于其三倍工资的标准来计算加班费。
3. 劳动者在其他休息日加班且没有补休时，按不低于其双倍工资的标准来计算加班费。

全体公民放假的节日包括：
1. 元旦，放假1天（1月1日）。
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节，放假1天（5月1日）。
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）。
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

用人单位在以下情形下，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-20 12:44:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。