劳资纠纷。单位地址是苏州张家港市

更新时间：2024-01-01 07:44:08

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1. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 劳动局不可以异地讨要工资，拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
3. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2024-01-01 07:44:00

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### 劳动争议仲裁申请流程与风险提示

1. **申请仲裁的地点**：
- 同一个城市：一般是公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会受理，个别地区以劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会受理。
- 不同城市之间：劳动合同履行地与用人单位所在地，都有管辖权，二选一。

2. **申请仲裁的时间**：
- 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

3. **仲裁申请书的准备**：
- 当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
- 申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由，并注明填写日期、本人通信地址，字迹需工整、文字简练。

4. **仲裁风险与提示**：
- 超过申请劳动仲裁时效期间。
- 不符合受理条件。
- 相关请求超过法定劳动仲裁期限。
- 没有证据或证据不足。
- 拒绝提供送达地址。
- 当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果。
- 拒收、拒签劳动仲裁文书。
- 拒不出庭及违反仲裁庭纪律。

### 个人建议
不是所有地方的法院或者仲裁庭，都对某个劳动纠纷有管辖权的。要根据法律的规定，确定具有管辖权的法院或者仲裁庭，提起相关劳动争议诉讼或者仲裁申请。

2024-01-01 07:44:08

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