试用期被公司调岗调薪，拒绝后后被公司开除，有赔偿吗？

更新时间：2024-01-01 08:36:11

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试用期被公司辞退，如果是被证明不符合录用条件或者有法律规定的过错行为的，没有赔偿或经济补偿；如果用人单位主动提出，并与劳动者协商一致的，用人单位应当支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

在试用期中，除劳动者有上述法条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

2024-01-01 08:34:03

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法律分析：被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注意：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位单方解除劳动合同，可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬，或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

2024-01-01 08:34:08

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【法律分析】：根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿如下：

1. 双方如果是协商解除合同的，不需要补偿。
2. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
3. 试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024-01-01 08:36:11

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