就是我现在从事的工作，然后公司调动我们的岗位，让我们不同意这个有赔偿吗？

更新时间：2024-01-01 09:02:18

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你好，就是我现在从事的工作，然后公司调动我们的岗位，让我们不同意这个有赔偿吗？

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法律分析：

1. 调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，公司单方面调动员工岗位，员工不同意并因此辞职的，可以得到赔偿。如果员工没有辞职，则得不到赔偿。如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位，公司根据工作需要调整员工工作是其权利，员工不同意也得不到赔偿。
2. 需要赔偿的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-01 09:00:48

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。劳动者应遵守调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之，用人单位如果是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，具体为工作1年支付2个月本人工资，即2N。

在劳动合同解除方面，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位也可以解除劳动合同；而用人单位存在某些违法行为时，劳动者也可以解除劳动合同。此外，在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等约定给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。

2024-01-01 09:01:12

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1. 如果公司在劳动合同期限内依法调动岗位，劳动者故意不配合而解除劳动合同的，不能得到赔偿，造成用人单位损失还应当承担赔偿责任。
2. 属于用人单位违法调动岗位，劳动者单方面解除劳动合同的，则用人单位要支付给劳动者经济补偿。
3. 违法与劳动者解约的，则要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。
5. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2024-01-01 09:02:18

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