口头辞职领导同意了是不是有效

更新时间：2024-01-01 09:02:18

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口头辞职领导同意了是不是有效

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一、口头辞职领导同意了是否有效

1、口头辞职领导同意了没有效。需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

二、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-01 09:00:56

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### 劳动者可以解除劳动合同的情形

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

### 用人单位可以提前解除劳动合同的情形

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-01 09:01:15

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法律分析：
口头辞职是有效的，但需要用人单位证明员工已通过口头方式辞职。同时，员工辞职需提前三十天通知用人单位。在劳动争议中，用人单位因在劳动关系中的优势地位，对劳动关系解除的原因负有举证责任。若无法举证，则需承担相应法律后果。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2024-01-01 09:02:18

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