员工搬迁未提前通知，公司搬迁后员工离职，公司是否有赔偿责任？

更新时间：2024-01-01 09:44:04

问题描述：

公司由杭州搬去上海，没有提前一个月书面通知，还是今天才跟我们说搬迁的事情，说国庆就要搬，问了人事如果不去的话有什么安排，人事回答都要搬，不搬的话在杭州也没有你这个岗位了，言外之意不去的自己离职，这种该怎么办，会有赔偿吗

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。协商一致是变更劳动合同的前提，书面形式是变更劳动合同的法定要求。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致时，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。若单位因此解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者有权选择继续履行或要求解除并获取经济补偿金和赔偿金。

2024-01-01 09:41:47

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公司搬迁员工不去，能否得到赔偿，分情况而讨论。如果搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。

具体情形如下：

1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2024-01-01 09:42:12

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**员工拒绝搬迁超出本市行政区域的，可以解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金**。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-01 09:44:04

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