你好，我想咨询公司无故辞退怎么补偿

更新时间：2024-01-01 09:52:04

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公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同行为，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在单位的工作年限，具体标准如下：

1. 劳动者在单位的工作年限满一年，支付一个月的经济补偿；
2. 劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-01 09:49:56

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法律分析：
无故辞退员工应该按照以下标准双倍赔偿：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-01 09:50:24

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一、如果公司无故辞退员工怎么赔偿

1、如果公司无故辞退员工，那么公司需要根据劳动者在该单位的工作年限进行赔偿。劳动者在该单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月的工资作为赔偿。

二、哪些情形下能辞退员工

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
（4）被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金；
（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

2024-01-01 09:52:04

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