工伤认定后,停工留薪期怎么计算

更新时间：2024-01-01 11:50:19

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工伤认定后，停工留薪期的期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，通常不超过12个月。如果住院，则一般以出院时间作为确定依据。对于伤情严重或特殊情况，经鉴定委员会确认后，可适当延长，但总期限不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可进一步延长，但延长部分同样不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级，原待遇将停止，转而按照相关伤残待遇规定享受。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤医疗待遇继续有效。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间所需的护理责任由所在单位承担。

2024-01-01 11:48:00

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1. 职工在认定为工伤后，停工留薪期的计算方式及期限。
2. 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如因伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
5. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-01 11:48:09

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法律分析：

1. 工伤停工留薪期会根据医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可申请延长，经鉴定委员会确认后，可适当延长，但总时长不得超过12个月。
2. 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
3. 如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而享受相应的伤残待遇。
4. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-01 11:50:19

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