马上要签一个合同，但是他说必须签三年的，但是我只想干几个月，这种情况提前离职需要赔偿违约金吗？

更新时间：2024-01-01 12:24:06

问题描述：

马上要签一个合同，但是他说必须签三年的，但是我只想干几个月，这种情况提前离职，需要赔偿违约金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1303946 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的。但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金。除此之外，员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职，没有违约金。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-01-01 12:21:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1987793 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

要看具体情况来分析。如果合同中有违约金的约定，则按照合同来进行。如果没有约定，劳动者只需要提前一个月书面辞职，一个月后就可以离职了。没有违约金。根据法律规定，除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的，以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，其他任何情形都不能与劳动者约定违约金，如果有约定也是无效的。合同未到期劳动者提前三十日提出书面辞职即可。

2024-01-01 12:22:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助553464 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动合同中设定违约金条款的情况仅限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定。除此之外，劳动者在履行“提前通知义务”后，即可与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除劳动合同违约金。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 劳动者违反法律规定或劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2024-01-01 12:24:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。