合同到期不续签属于解聘吗，规定是什么

更新时间：2024-01-01 12:34:04

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合同到期不续签属于解聘吗，规定是什么

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在劳动合同到期后，如果劳动者决定不续签的，并不需要辞职，只需提前告知单位，并在合同到期时与单位办理终止劳动合同的手续即可。如果是单位决定不续签的，也需提前告知劳动者，并办理终止劳动合同的手续，但还需支付劳动者经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依据法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，因固定期限劳动合同到期而终止的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-01 12:32:05

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法律分析：合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。合同到期不续签时，用人单位应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。而劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满的；劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-01 12:32:10

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法律分析：合同到期不续聘不是解除合同。劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
(四) 用人单位被依法宣告破产
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-01 12:34:04

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