劳动合同变更是不是必须协商一致

更新时间：2024-01-01 13:48:05

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劳动合同的变更包括以下情况：

1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的。
3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。
4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-01-01 13:45:49

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变更劳动合同需要满足以下条件：用人单位与劳动者依法进行协商，并达成一致；双方采用书面形式，在劳动合同上签字或盖章；合同文本双方各持有一份。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应使用书面形式，并保留一份由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-01 13:46:05

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变更劳动合同需要注意以下事项：

一、变更劳动合同必须在合同有效期内进行。
二、变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律、行政法规的变更原则。
三、变更必须遵循法定程序。
四、用人单位调整劳动者工作岗位时，需与劳动者协商一致，并变更劳动合同的相关内容。
五、变更后，原条款失效，但原合同其他条款仍然有效。变更劳动合同应采用书面形式，且双方应各持一份变更后的合同文本。

2024-01-01 13:48:05

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