员工在医疗期是否可以解除劳动合同

更新时间：2024-01-01 15:24:05

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员工在医疗期内可主动提出解除劳动合同，但用人单位不得随意解除，除非存在过失性辞退情形。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在以下情况下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2024-01-01 15:21:54

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在医疗期内的员工可以依法主动提出解除劳动合同，但用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿的支付依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

此外，根据法律规定，以下情形下的劳动者，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-01 15:22:11

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### 保留内容：

1. 如果职工在医疗期内，用人单位一般不可以解除劳动合同，但是只是不能以裁员、无过错性辞退的方式来解除；经双方协商一致的，仍然是可以解除劳动合同的。或者劳动者主动提出解约的，双方可以解除劳动关系。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-01 15:24:05

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